过去一年中，25%受访者加薪，10%降薪，你属于哪一波？什么是职场人最大的焦虑源？哪些城市对人才的吸引力最大？哪个岗位竞争度最高？

劳动报记者从职场社交平台脉脉获悉，其最新发布的《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》显示：虽然57%的职场人在2020年更加焦虑，但70.3%的受访者仍为自己打分超过及格线；职场人2021年最大的新年愿望是加薪；相较于2020年，职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定；计划“换工作”的比例为16.2%，低于2020年,去年真正换了工作的受访者占34.4%……

焦虑中寻求机会，职场人为2020年打出平均分：6.4

报告盘点2020职场年度热门词汇，“打工人”、“后浪”、“内卷”、“工具人”、“凡尔赛”在职场人心中分列前五位。

尽管有57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”，但职场人为自己2020年所打的平均分，仍为6.4分，超过“及格线”。70%以上职场人打分为６分及以上。职场人已经习惯在变化与压力之下寻找出路。

分析职场人的焦虑源，71.5%的受访者直指“工作”，其次是“积蓄”，蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦虑源中位居第三。

具体来看，不同工作年限的职场人，焦虑源也不尽相同。工作1-3年的职场人，最不怕领导；工作3-5年的职场人，立即变为最怕领导的那批人。工作10年及以上的“老将”，对OKR指标最为看重，对自我的否认度也较高。

2020年中国职场人之“变” ：34%受访者换了工作

报告调研显示，2020年中，有34.4%的受访者换了工作，而在2021年，想换工作的人，只有16.2%。不确定性之下，职场人愈发在意稳定。

2020年中，有10.5%受访者真的去创业；在2021年中有此计划的人数有所增加，为15.0%。

2020年中，有9.8%的受访者勇敢祼辞。针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”。

调研显示，25%的受访者2020年中获得加薪；10%的人降薪。

“工作强度”位居择业考虑因素最末一位

2021年，职场人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次为升职、换工作、创业。

如果职业生涯不得不产生变化，职场人最先考虑的因素是“收入”（44.64%）；往后依次是“个人能力的提升”（24.7%）、“兼顾家庭”（12.8%）、稳定性（9.7%）、职级(3.3%)和工作强度（2.7%）。值得一提的是，随着人才职级的升高，对于薪酬待遇的重视程度会有所降低。

尽管在择业重视度的排名中“工作强度”排名最后，但职场人仍对于加班“心怀不满”。脉脉站内的数据显示，在一则：“准点下班VS加班谁才是好员工”的问答中，8.1万+的投票者选择“准点”下班，占89%；只有9968名投票者认为“加班才是好员工”。

互联网仍是人才净流入最多的行业

行业人才吸引力排名中，互联网仍是2020年最大人才流入行业，商务服务业、教育培训行业位居第二、三位。2020年，在线教育行业迎来爆发，来自互联网、生活服务、金融业、文化传媒以及商务服务业的人才成为支撑在线教育行业飞速发展的主力。

2020年分行业人才供需比排名中，竞争气氛最紧张的岗位——品牌、公关、风险/股权投资、商业运营、UI设计。竞争气氛最放松的岗位——图形开发、音视频开发、游戏开发、播音/主播和医药科研/研发。

2020年数字经济“十大高薪岗位”中，游戏行业仍旧属于“隐形富豪”众多的高薪行业，游戏制作人、特效美术等职位的收入排名前列。