人工智能正在改变每个行业，人力资源也不例外。人工智能技术正在迅速重塑人力资源专业人士和招聘经理筛选候选人，管理申请人体验和处理入职流程的方式。在10年内，招聘可能看起来与今天完全不同。

　　一方面，如果人工智能对人类工作构成威胁，那么正在考虑进行大量工作。事实上，随着新的工作角色的出现，人工智能将补充人类推理，就业机会将会更多地扩散。

　　以下是AI将会带来的变革性影响：

　　NO1.创建智能招聘广告

　　人工智能正在率先开发新的年龄工具，供招聘人员使用，使他们比以往更容易获得候选人。这是一个基于人工智能的招聘平台，支持程序化广告。它使招聘人员能够在平台上发布工作并定位相关且定位准确的广告，以便根据浏览历史记录，Cookie和在线活动将其投放到正确的受众群体。

　　使用人工智能驱动的机器学习，招聘人员可以收集，处理和分析大量数据，以获得对发布的工作感兴趣的候选人的见解，从而做出明智的决策。此类智能招聘广告不会占用组织的大量时间和资源，因为数据和预测分析大多是由计算机自行生成的。这些数据可以放入广告中，扩大组织的人才库。

　　NO2.招聘经理无需整理简历

　　实现人工智能的人力资源部门的首要任务是将琐碎的工作自动化。许多企业已经在使用求职者跟踪系统扫描简历，识别关键字或短语，并根据求职者的“理想”简历匹配程度对简历打分。

　　在过去十年中，我们看到在招聘流程中使用视频访谈的公司数量大幅增加。随着越来越多的公司为此目的采用面部和语音识别技术，视频采访将成为叙述中更为重要的部分。

　　通过监测语音模式、面部表情和肢体语言，这项技术将能够测量性格特征、压力水平、自信等等。这将有助于铲除不诚实的候选人，找到那些性格最适合公司文化的人。

　　NO3.招聘期间可以防止偏见存在

　　据彭博社报道，企业现在正在押注人工智能，以使未来的招聘过程完全公平，没有任何偏见。AI消除了无意识偏见的最轻微可能性，因为该技术没有任何先入之见和刻板印象。偏见是全人类的固有特征，因此技术是在种族，肤色，宗教，性别和性别认同的基础上完成有意识或无意识偏见范围的唯一途径。

　　AI仅使用自动化和客观的流程，处理技能，资格，经验等数据，使用复杂的算法来确定谁适合特定的工作。但是，如果程序员创建算法偏差并提供可能与特定性别，地点，名称，学校或种族相关的某些品质和数据点，AI可以学习偏见。为了防止这种情况发生，可以采取额外的监控和安全措施。

　　NO4.带来成本效益和效率

　　人力资源和招聘人员可以利用人工智能的全部潜力。最近推出了各种视频访谈软件和评估解决方案，可以识别面部表情，识别性别，评估语音质量，并阅读受访者的肢体语言。该软件还可以破译整个视频访谈，以评估候选人的教育水平和认知能力，从而帮助招聘人员做出快速和更好的决策。

　　使用此类分析工具和软件，招聘人员将能够智能地将候选人列入特定工作类型，甚至可以预测他在招聘阶段的兼容性。除此之外，我们还看到人工智能聊天机器人的使用在招聘人员中获得了极大的欢迎。与申请人互动并编制相关数据的智能聊天机器人可以使未来的招聘流程快30％，同时将整体招聘成本削减一半。

　　无论下一步是什么，毫无疑问AI都会发挥作用。首先利用这些技术的人力资源专业人员和招聘经理将获得最高的红利。