近日，据瑞可利集团旗下RGF International Recruitment的一份报告显示，亚太地区大多数（66％）求职者表示，在转换工作岗位时，他们首先看重公平性和有竞争力的薪酬。

　　该报告研究了亚洲11个地区的广泛行业和招聘趋势，调查地区包括：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国，越南，印度，中国大陆，日本，中国香港和中国台湾。此外，报告还分析了医疗保健和生命科学、工业、技术、互联网和电信，消费者和零售以及金融服务等行业中，候选人变化趋势和雇主的招聘趋势。

　　报告中，有24％的受访者表示，希望将工作岗位及工作地点转移至新加坡，这一比例高于其他任何市场。

　　在所有行业中，职场人才都希望在换工作后平均加薪22％。

　　与此同时，有71％的亚洲雇主认为人才短缺是他们面临的首要招聘挑战。超过三分之一（37％）的雇主表示，扩大内部人才招聘团队是推动招聘解决方案的关键。

　　为吸引和保留顶尖人才，42％的雇主表示，他们明白自己需要改善雇主品牌。15％的雇主投资于人工智能，以辅助他们的招聘策略，找到合适的人才。

　　RGF International Recruitment首席执行官Hiroki Nakashige表示：“在整个亚洲地区，企业正在寻求完善的招聘流程，以吸引那些具有适应性和灵活性的职业道德，能够与国际团队跨境合作，以及拥有重要的行业经验和技能的本地和全球的人才。”