罗致恒富最新研究发现，商界领袖的目标是到2023年实现长期雇员人数和临时雇员人数之间66:34的比例。

　　罗致恒富表示，这种分化突显出专业零工经济正在如何改变传统的人员配置和招聘策略。

　　罗致恒富的研究调查了全球12个国家超过3,800名商业领袖，研究还发现97%的商业领袖明确了在未来几年采用更灵活的招聘方法的好处，包括更多地控制人员和招聘成本（36%）；支持长期的缺勤，如育儿假、借调或病假（34%），以及更好地管理工作量的波动（32%）。

　　除此之外，31%的受访者还分别提到了灵活用工能帮助获取创新的新想法和新举措，以及在招聘长期员工耗时过长的情况下提供一种能够止损的权宜之计。此外，30%的受访者表示，灵活的招聘将为现有员工提供获得技术/利基技能和知识转移的途径。

　　罗致恒富澳大利亚董事Andrew Morris评论称：“零工经济对于满足企业当前和未来对更大灵活性的需求至关重要。越来越复杂的技术正在改变企业，需要更多的专业技能和稀缺技能，随着传统工作角色的迅速演变，企业需要采取更灵活的招聘方式来找到恰当的技能平衡。”

　　罗致恒富表示，雇主越来越多地采用零工经济和灵活的员工队伍正在受到几个因素的驱动，主要因素是能使用允许更大工作场所灵活性的新技术，例如协作工具，为企业提供了更灵活的方法来管理关键项目计划和工作量波动。其他因素还包括由于世界范围的人才争夺战而难以长期获得具备特定技能的人才，以及传统工作角色的复杂性不断变化。