疫情和全球经济下滑的双重影响下，海归就业形势如何？

11月20日，“留·在上海--2020上海留学人才双选会”在上海人才大厦举行，记者采访了解到，最新公布的调查显示，今年有73.5%的海归想要回国就业，总体期望薪资为8741元。不过，海归找工作同样面临压力与挑战，尤其是专业过于集中、缺乏职业规划、缺乏实习经验等众多软肋，使得不少海归往往落入“眼高手低”的尴尬。

海外就业者仅3.5%

70余家知名企事业单位设展，行业涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。

今天下午，这场双选会吸引了大批留学人员慕名前来，排队等候。对于他们中的不少人来说，在当前形势下，国内找工作无疑是一个最佳选择。

“原先的实习企业受到疫情影响，正式员工岗位都出现了缩减，留下来可能性几乎为0。”来自英国的硕士海归陈晓无奈地告诉记者，她和同学在商议之后，都决定回国寻找机会。

双选会上，智联招聘发布了最新的海归人才大数据，结果显示今年73.5%的海归在毕业后首选回国就业，而选择海外就业的只有3.5%，此外选择继续读书深造的还有14.4%。

值得关注的是，选择自主创业的只有1.6%，这一数据与2018年相比，减少了4.4%。这在一定程度上，呈现出今年海归人才的“保守”心态。

期望薪资同比略涨

外企，还是海归就业的首选。跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系，是海归青睐外企的主要原因。

“我们企业招聘的员工中，三分之一是海归。”安盛天平人力资源部高级经理沈怡告诉记者，相较于同类型人才而言，海归的团队合作精神、创新思维、大视野等都是其优势。

尽管就业压力犹存，但数据显示，今年海归整体期望薪资还是比去年同期上涨了3.5%，达到了每月8741元。其中，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了月薪9801元；而在月薪8000元以下的，分别是语言文学、社会科学、人文学科、农学等。

学历上，硕士与本科的期望薪酬差距达到了47.5%，博士与硕士的期望薪酬差距更高，接近80%。当然，不少海归也表示，除了薪酬福利之外，企业形象与声誉、职业培训与发展也颇为被看重。

就业存在诸多软肋

海归普遍选择“回潮”，但不少人坦称，国内虽然机会较多，可是竞争压力也比较大。

市人才服务中心主任丁峰指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野以及适应能力是主要的竞争力。可是随着中国经济的不断发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，与海归之间的差距越来越小。

对此，企业招聘人员的感受也是如此。沈怡就表示，在今年大学生就业压力增大的同时，也同时提升了海归的求职难度，“并不是所谓名校、好专业就一定能敲开企业的门，还是要优中选优，看综合素质和能力。”

事实上，海归就业自身存在诸多软肋,专业过于集中就是其中一个弊病。根据调研数据显示，超过一半海归的专业是商科，而他们集中期望从事的行业主要是金融、互联网、教育和咨询行业。然而，今年这些行业中，不少企业受疫情影响波及较为严重，缩减了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。

此外，不少海归普遍缺乏职业规划，所学非所用，同时缺乏实习和项目经验。一些企业招聘人员告诉记者，他们招聘时，最少要求海归能够提供两份及以上的专业对口实习经历，但能通过这一关的人并不多。