2020年初开始的新冠疫情虽使全球经济受到重创，但疫苗研发、医疗器械行业的需求却呈现着猛烈增长的趋势。根据HRoot.com的资料显示，相关企业对于临床研究和试验管理等方面的专业人才需求相比往年增长了46%，对于理财顾问、保险专员的招聘需求更是提高了50%之多。

不仅如此，在近期发布的一份中国大陆行业报告中还指出了由于今年中国大陆的数字技术板图不断扩张，电子商务和云端设施行业的发展突飞猛进，企业对于视频直播领域的人才需求不但没有减弱，反而大幅上涨。

面对这样的现状，一站式的人才招聘服务商FSG-TG新加坡总经理黄枹钏女士颇有感触。“如今全世界还处于疫情影响的阴影期中，专业领域人才稀缺的情况正变得日益严峻，尤其是在亚洲市场，大多数企业在人才招聘的过程中举步维艰。”她认为,“企业在如何挖掘到专业领域的优秀人才上耗费了大量的资源和精力，专业领域人才少、招聘过程难，已经成为大多数企业里普遍存在的难题。”

FSG-TG新加坡总经理黄枹钏女士

随着越来越复杂和不断变化的招聘需求，如何精准定位未来的发展规划成为了众多企业所面临的一个巨大挑战。如何解决目前招聘市场的痛点？如何帮助企业挖掘更多专业领域的人才？面对这种接踵而来的难题，黄枹钏时刻准备着带领FSG-TG的服务团队，协助企业一起迎难而上。她表示：“我们的动力就是助力企业寻找和配置国际化的高胜任人才，为企业在人才管理过程中创造更多的价值。”

作为新加坡领先的招聘与灵活用工服务商，FSG-TG旨在为企业提供灵活的人才用工和创新的招聘解决方案。通过新加坡、日本、马来西亚、中国大陆等多个人力资源市场的网点联动，FSG-TG专业的招聘服务团队能够为企业高效推荐相匹配的人才，助力企业在困境中迎难而上，更加从容地应对目前复杂多变的劳动力市场，满足企业任何发展阶段的人才需求。

RPO（招聘流程外包服务）的优势

相对于“传统招聘”，FSG-TG的服务团队拥有更多专业的顾问、先进的招聘体系以及更丰富的渠道资源，能够利用公司的各大优势为客户带来更专业、更高效的本土化招聘方案。

那么，FSG-TG又是如何实现本土化RPO服务的呢？对此，黄枹钏表示，“我们专业的RPO服务团队将根据不同国家的劳动力市场的特点及需求，由专员通过薪酬福利基准对比岗位内容，在人才匹配和人才搜索方面更好地发挥自身优秀，深入了解文化差异，把握本土人才市场，确保为企业客户提供本土化的人力资源解决方案。”

FSG-TG的专业招聘外包服务体系

疫情后，因招聘市场变化，热门岗位的需求量正不断地在增大，各行各业也在不断深入细分专业人才的职能。因此，企业在招聘过程中遇到的问题也层出不穷，岗位需求、雇佣成本，甚至候选人到岗时间等各种因素，都是企业需要在疫情后拓展业务时必须考量的。

招聘成本管控

相对于“传统招聘”而言，RPO服务结合更多专业的顾问、更完善的招聘体系以及更丰富的资源渠道。FSG-TG可以从根本上帮助企业对时间成本、招聘成本、机会成本等方面进行合理预估，有效地缩短从招聘需求产生到人才到岗的流程，在降低招聘成本的同时，为企业带来更为高效以及更加稳定的人才招聘方案。创造更多价值。

高效执行

RPO服务团队将结合企业的实际情况以及预算，深度分析企业实际的招聘需求，高效整合行业各方面资源，精准为企业选拔优质的人才，提高招聘效率，节约成本。

服务品质保证

FSG-TG所提供的服务核心在于为企业提供最具参考价值的建议以及一系列的增值服务，不只是为企业选出拔尖人才，还可以帮助优化企业自身的招聘流程，高品质的服务能够让企业在引进RPO服务的同时，也相当于引进了优秀的招聘流程和管理经验。

有些客户对于某个特定的劳动群体会有周期性的需求，以应对在疫情后所产生的人才需求量以及岗位职能的变化。FSG-TG专业的RPO服务能够帮助企业解决很多招聘流程中存在的问题，并为企业提供更加灵活的客制化人才招聘方案。

比如，新加坡公共服务机构每年对于每一个特定人群的需求量多达百个，为此FSG-TG通过制定人才招聘和甄选系统，组织专门的招聘团队运用机器人流程自动化（RPA）加速和加强人才筛选过程，从而更快、更精准地为客户筛选适合人选，该解决方案百分百满足了一些新加坡公共服务机构的周期性人才需求。

另一个例子，某家全球高科技工程技术公司对于工程师的需求量每年高达200多人，为此，FSG-TG配合客户需求构建了一个专门的人才资源库以及社区平台，并由后台专业的人人力资源领域专家（CoE）团队运营，通过RPO解决方案缩短了招聘时间，提高了招聘质量，大大降低了企业的招聘成本。

黄枹钏女士认为,“RPO服务不仅仅是帮助企业寻找人才，同时还要了解公司的战略规划、发展需求以及员工价值体系，这远比单纯地搜寻及录用人才更为复杂。而FSG-TG在这其中扮演的角色就是帮助企业如何用对以及用好RPO服务，让企业从目前所面临的人才缺口的现状中成为受益一方，不仅协助实现企业现有的业务目标，还能帮助企业打造科学的人力资源管理体系，规划其未来发展的蓝图。”

黄枹钏女士领英: https://www.linkedin.com/in/apbainternalrecruiter/