新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式。当前，虽然大部分企业已复工，但仍有一部分人继续着“在家上班”的状态。不少人发现，在家上班并不是想象中的躺着赚钱，996变成了007，工作时间大大延长，几乎7×24小时待命，反而比正常上班更累。

　　关于在家里办公的问题，上海市人社局日前曾发出通知，从减少人员集聚角度考量，提倡并鼓励企业安排在家办公，职工按照企业要求，在家上班的应作为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。

　　《工资支付暂行规定》对此也有相关解释：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”那么问题来了，在家上班既没有打卡，也没人作证，无法证明自己一直在工作，怎么办？

　　对此，上海圣知林律师事务所主任楼凌宇表示，居家办公也属于灵活用工，是疫情之下很多企业采取的一种特殊劳动组织形式。虽然感觉工作时间被无形中拉长了，但“待命”不等于“持续工作”，在居家状态下两者界限较模糊，很难明确区分开来。

　　同时，有些企业本身工作就涉及海外业务，存在时差等问题，不能一概而论。如果不能明确存在超时工作的行为，且这种行为是由单位提出要求，劳动者想要谈加班费可能会“有些困难”。

　　如确有加班行为，劳动者也要维护好自身合法权益，注意保存好微信聊天记录、邮件往来等相关证据。疫情当下，企业和劳动者都对工作方式做出了应急调整，难免会因为缺乏经验而出现一些问题，双方应该加强沟通、相互理解，尽快适应并不断改进，才能更高效地完成工作。