996变007,居家办公成7×24小时待命,能要加班费吗?(1)
18/02/2020 来源 劳动观察 996变007,居家办公成7×24小时待命,能要加班费吗?(1)

996变007,居家办公成7×24小时待命,能要加班费吗?


  新冠肺炎疫情之下,不少企业开启了居家办公模式。当前,虽然大部分企业已复工,但仍有一部分人继续着“在家上班”的状态。不少人发现,在家上班并不是想象中的躺着赚钱,996变成了007,工作时间大大延长,几乎7×24小时待命,反而比正常上班更累。

  

  关于在家里办公的问题,上海市人社局日前曾发出通知,从减少人员集聚角度考量,提倡并鼓励企业安排在家办公,职工按照企业要求,在家上班的应作为休息日加班,由企业给予补休,或者按规定支付加班工资。

  

  《工资支付暂行规定》对此也有相关解释:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。”那么问题来了,在家上班既没有打卡,也没人作证,无法证明自己一直在工作,怎么办?

  

  对此,上海圣知林律师事务所主任楼凌宇表示,居家办公也属于灵活用工,是疫情之下很多企业采取的一种特殊劳动组织形式。虽然感觉工作时间被无形中拉长了,但“待命”不等于“持续工作”,在居家状态下两者界限较模糊,很难明确区分开来。

  

  同时,有些企业本身工作就涉及海外业务,存在时差等问题,不能一概而论。如果不能明确存在超时工作的行为,且这种行为是由单位提出要求,劳动者想要谈加班费可能会“有些困难”。

  

  如确有加班行为,劳动者也要维护好自身合法权益,注意保存好微信聊天记录、邮件往来等相关证据。疫情当下,企业和劳动者都对工作方式做出了应急调整,难免会因为缺乏经验而出现一些问题,双方应该加强沟通、相互理解,尽快适应并不断改进,才能更高效地完成工作。


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